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领导不回微信是讨厌吗(领导不回微信怎么办)
2022-09-17

小张有个急事,给领导发微信请示,也不知道领导在忙什么,一直没有回复。小张急得团团转,心想是不是领导没看见,于是又给领导发了一遍,领导始终没有回复。小张没有办法,只好把材料上报给了总部。领导回公司后,知道了此事,怒斥小张不经过他同意就越级上报。小张委屈得直掉眼泪。

很多职场人都会发现,发给领导微信,领导从来不回,也不知道他同意不同意,自己该做不该做,急得像热锅上的蚂蚁。其实,领导不回复你的信息,主要有六种情况,下属不要气急败坏,应该针对这6种情况对症下药,采取这5个套路,情商高受重用,否则,办不成事还不受待见。

【一】领导不喜欢微信请示工作这种方式。

有些领导要么是传统思维,要么是比较谨慎,要么是根本不太使用微信。尤其是高层次的单位或大型企业集团,请示工作都是从OA,留痕管理。有些下属图省事,不分时间场合发微信,领导故意不回复,就是“不惯着”员工,逐步纠正下属采取正式的汇报形式。

【二】领导责怪你事先不详细汇报。

遇到这件事情,你提前没有请示,事到临头,临时抱佛脚,才用微信汇报。领导内心很生气,你早不汇报,到点了,再发微信,迫使我表态。我对这件事情不太清楚,凭什么让下属牵着鼻子走?你着急,他不着急,反正出问题,该批的是你不是他。领导不回微信,也是警告你,以后早汇报,少搞突然袭击。

【三】领导不同意,但不想书面驳回。

有些领导情商非常高,你请示问题的信息,他明明收到了,但是他就是不回复。其实,他不是不回复,而是不同意。但是,领导情商高,不回复“不同意”,是不愿意跟你直接翻脸,不想直接得罪你。

【四】领导不知道怎么回复。

你发微信,短短几行字,很难把事情来龙去脉讲清楚,领导掌握信息量比较少,不知道怎么回复。或者,领导自己都没有想好答案,没法表态。再或者,领导自己没有思路,也谈不出思路,无言以对,干脆装傻看不见。

【五】领导本来就不应该回复。

你请示的问题,不属于领导的分管范围,是另外领导分管的事项,领导本来就不应该表态,如果表态,反而是领导伸手别的领导的事情;如果两位领导关系不好,那他更不会表态了,更不能插手别人的事情,这是非常敏感的问题,所以,领导始终不回复。

【六】领导不想留下文字痕迹,给自己留后路。

有些领导城府很深,有些请示,他回复。有些请示,他绝对不会回复。比如,下属请示的问题,有点不正规,领导觉得这是一个坑,回复了就留下了痕迹。如果是下属设的套,精明的领导更不会上当了。这种不规范的事情,你应该口头请示,他口头答复,出了成绩都是他的,出了问题甩锅给你非常方便。领导不回复,那是给自己留后路。

那么,作为下属,怎么应对领导不回复微信这种情况呢?一定要懂这五个套路(礼仪):

一是,发信息前,先想清楚,这件事情该向谁请示汇报。行走职场,千万别当“糊涂人”。有些员工遇到事情,急急吼吼,没有分清楚汇报对象,就给领导发信息。善良的领导会告诉你,应该找谁请示,大多数领导都抱着多一事不如少一事的心态,干脆装着看不见,眼不见心不烦。

二是,发信息前,先想清楚,这件事情是不是应该提前汇报沟通。这件事你拖了太久,临到头了再发信息,领导非常反感这种“逼迫”行为。比如,领导,总部电话,要求这个材料下午2:00就要报,我可以先上报吗?领导心想,你早干什么去了,临门一脚让我踢?我就晾着你。

三是,发信息前,先想清楚,这件事是不是可以微信汇报。有些事情,可以用短信汇报,有些事情不能用短信汇报。比如,一些擦边球的事情,应该口头汇报的,你非要信息汇报,领导不愿意留下痕迹。牢记哪些事情能请示,哪些事情不给领导留下隐患。

四是,发信息前,先想清楚,领导的习惯是什么?有的领导根本不用微信,或者根本不适用微信办理公事,你就别发信息了,不但得罪领导,而且还让你空等待。

五是,如何应对紧急情况呢?遇到紧急的情况,需要及时请示的,领导又不回复微信。领导可能是没有及时收看,可能正在开重要的会议,也可能不方便回复。那么,事情紧急,你先发短信,“领导,有个急事,必须请示您,短信说不清楚,我马上打电话汇报。”过一会,你再打电话,一般情况下,领导会接听的。不要害怕,只要出于公心,打扰领导就打扰领导,事后他也理解并支持你的。